pourquoi Randstad RiseSmart fait la différence.
tranquillité d'esprit juridique
Nous clarifions vos obligations légales et vous guidons tout au long du processus d'outplacement.
prise en charge complète
De l'administration et la planification au coaching individuel: un partenaire unique qui coordonne l'ensemble du parcours.
réinsertion durable
Nos coachs en outplacement partent des talents, des compétences et des ambitions pour guider de manière ciblée les collaborateurs vers une nouvelle étape durable.
l'humain au centre
Un accompagnement professionnel qui contribue à un offboarding soigné et à une manière respectueuse de se séparer.
outplacement in cijfers.
vous hésitez sur le fait que l'outplacement soit légalement obligatoire?
Les règles entourant l'outplacement ne sont pas toujours simples. Le schéma ci-dessous vous permet de voir en un coup d'œil quelles obligations légales s'appliquent à votre situation.
- Un parcours d'outplacement est-il obligatoire? Dans ce cas, nous assurons une exécution correcte de A à Z, afin que vous soyez certain que tout se déroule conformément à la loi.
- Même si vous n'êtes pas légalement tenu de proposer un outplacement, cela peut constituer un investissement précieux. Nous examinons volontiers avec vous quelle forme d'accompagnement correspond le mieux à votre organisation et à vos collaborateurs.
des situations dans lesquelles nous faisons la différence.
- Vous êtes confronté à un licenciement ou une restructuration et cherchez un soutien pour aborder l'accompagnement en outplacement de manière professionnelle et humaine?
- Vous avez besoin d'un partenaire qui coordonne l'ensemble du parcours d'outplacement et soulage votre équipe RH de la préparation au suivi?
- Vous faites face à une restructuration à grande échelle et cherchez l'expertise et la capacité pour accompagner plusieurs collaborateurs de manière professionnelle?
- Vous souhaitez soutenir un collaborateur lors de son départ, même lorsque l'outplacement n'est pas légalement obligatoire?
- Vous voulez vous séparer d'un collaborateur d'une manière qui protège votre réputation d'employeur et préserve la confiance de vos collaborateurs?
- Vous souhaitez collaborer avec un partenaire expérimenté qui, grâce à un réseau solide et de vastes partenariats, crée de nouvelles opportunités pour votre personnel?
- Vous avez besoin d'un accompagnement spécialisé lors de situations de licenciement complexes?
un autre défi spécifique?
nous réfléchissons volontiers avec vous.
demander un accompagnement d'un licenciement.
contactez-nous sans engagement.
foire aux questions sur l'outplacement lors d'un licenciement.
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qu'est-ce que l'outplacement?
L'outplacement est un accompagnement professionnel qui aide les collaborateurs, grâce à une approche humaine, à se réorienter sur le marché du travail après un licenciement, dans le but de retrouver un nouvel emploi le plus rapidement et le plus durablement possible ou de s'installer comme indépendant. Un parcours d'outplacement se compose d'un coaching personnel, d'un accompagnement de carrière et d'un soutien pratique, comme l'aide à la définition d'une nouvelle orientation professionnelle, postuler et le renforcement des compétences.
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l'outplacement est-il obligatoire lors d'un licenciement?
En Belgique, l'outplacement n'est pas obligatoire pour tous les licenciements, mais les employeurs doivent le proposer dans certaines situations. L'obligation dépend notamment de la durée du préavis ou de l'indemnité de rupture, de l'âge et de l'ancienneté du collaborateur, ainsi que des circonstances du licenciement.
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combien coûte un parcours d'outplacement?
Le coût d'un parcours d'outplacement dépend du parcours choisi. En cas d'outplacement légalement obligatoire, des dispositions légales spécifiques s'appliquent concernant le financement et la valeur de l'accompagnement. Un partenaire spécialisé vous aide à composer le bon parcours en fonction des besoins de votre organisation et de vos collaborateurs. Les frais de l'accompagnement en outplacement sont pris en charge par l'employeur.
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comment se déroule un parcours d'outplacement?
Un parcours d'outplacement débute par un soutien psycho-émotionnel et un accueil du collaborateur licencié, suivis d'une analyse de son expérience, de ses talents et de ses ambitions professionnelles. Vient ensuite un accompagnement personnel pour définir une nouvelle orientation, rechercher des opportunités sur le marché du travail et préparer les candidatures.
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à quoi dois-je prêter attention en tant qu'employeur lors d'un outplacement?
En tant qu'employeur, vous êtes légalement tenu, dans certaines circonstances, de proposer un outplacement aux collaborateurs dont vous vous séparez. Choisissez donc un partenaire qui vous décharge complètement sur les plans juridique et administratif et propose un accompagnement sur mesure, avec un coaching individuel, une attention particulière au processus émotionnel et un réseau solide d'employeurs. Une expertise spécifique en matière d'outplacement dans divers secteurs (comme les partenariats de Randstad RiseSmart avec plusieurs fonds sectoriels, par exemple pour l'outplacement dans le secteur de la métallurgie) constitue un atout supplémentaire.
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quand dois-je ou puis-je proposer un outplacement en tant qu'employeur?
Vous êtes légalement tenu de proposer un outplacement pour tout licenciement individuel répondant à la règle des 30 semaines ou aux critères 45+, ainsi qu'en cas de licenciement collectif dans le cadre d'une restructuration. De plus, vous pouvez également proposer un outplacement sur une base volontaire dans le cadre d'une transaction ou d'un package de départ pour les collaborateurs ne répondant pas aux critères légaux.
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quel est le rôle d'une cellule d'emploi lors d'une restructuration?
Une cellule d'emploi est créée lors d'un licenciement collectif afin d'accompagner de manière intensive les collaborateurs licenciés vers un nouvel emploi. En tant que partenaire d'outplacement, Randstad RiseSmart assure l'organisation complète, la gestion et l'exécution de l'accompagnement obligatoire en outplacement au sein de cette cellule, en étroite collaboration avec les services régionaux de l'emploi (Actiris, Forem, VDAB) et les syndicats.
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que se passe-t-il si mon entreprise en Flandre faillit ou doit fermer ses portes?
En cas de faillite ou de fermeture en Flandre, les travailleurs et indépendants touchés peuvent faire appel à un parcours d'accompagnement via le Fonds d'Intervention Sociale du VDAB, dont Randstad RiseSmart est partenaire.