waarom Randstad RiseSmart het verschil maakt.
juridische gemoedsrust
Wij maken je wettelijke verplichtingen helder en begeleiden je door het volledige outplacementproces.
volledige ontzorging
Van administratie en planning tot individuele coaching: één partner die het volledige traject coördineert.
duurzame hertewerkstelling
Onze outplacement coaches vertrekken vanuit talent, competenties en ambities om medewerkers gericht te begeleiden naar een duurzame nieuwe stap.
de mens centraal
Professionele begeleiding die bijdraagt aan een zorgvuldige offboarding en een respectvolle manier van afscheid nemen.
outplacement in cijfers.
twijfel je of outplacement wettelijk verplicht is?
De regels rond outplacement zijn niet altijd eenvoudig. Met onderstaand schema zie je in één oogopslag welke wettelijke verplichtingen gelden voor jouw situatie.
- Is een outplacementtraject verplicht? Dan zorgen wij voor een correcte uitvoering van A tot Z, zodat je zeker bent dat alles volgens de wet verloopt.
- Ook als je wettelijk niet verplicht bent om outplacement aan te bieden, kan het een waardevolle investering zijn. We bekijken graag samen welke vorm van begeleiding best aansluit bij jouw organisatie en je medewerkers.
schema downloaden
situaties waarin we het verschil maken.
- Sta je voor een ontslag of herstructurering en zoek je ondersteuning om de outplacementbegeleiding professioneel en mensgericht aan te pakken?
- Heb je een partner nodig die het volledige outplacementtraject coördineert en je HR-team ontzorgt van voorbereiding tot opvolging?
- Sta je voor een grootschalige herstructurering en zoek je de expertise en capaciteit om meerdere medewerkers professioneel te begeleiden?
- Wil je een medewerker ondersteunen bij vertrek, ook wanneer outplacement niet wettelijk verplicht is?
- Wil je afscheid nemen op een manier die je werkgeversreputatie beschermt en je het vertrouwen behoudt van je medewerkers?
- Wil je samenwerken met een ervaren partner die dankzij een sterk netwerk en brede partnerships nieuwe kansen creëert voor je mensen?
- Heb je nood aan gespecialiseerde begeleiding bij complexe ontslagsituaties?
een andere specifieke uitdaging?
we denken graag met je mee.
vraag outplacementbegeleiding aan
neem vrijblijvend contact met ons op.
veelgestelde vragen over outplacement bij ontslag.
-
wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding die medewerkers met een mensgerichte aanpak helpt om zich na ontslag opnieuw te heroriënteren op de arbeidsmarkt met als doel zo snel en duurzaam mogelijk een nieuwe job te vinden of te starten als zelfstandige. Een outplacementtraject bestaat uit persoonlijke coaching, loopbaanbegeleiding en praktische ondersteuning, zoals hulp bij het bepalen van een nieuwe loopbaanrichting, solliciteren en het versterken van vaardigheden.
-
is outplacement verplicht bij ontslag?
Outplacement is in België niet bij elk ontslag verplicht, maar werkgevers moeten het in bepaalde situaties aanbieden. De verplichting hangt onder meer af van de duur van de opzegtermijn of opzeggingsvergoeding, de leeftijd en anciënniteit van de medewerker en de omstandigheden van het ontslag.
-
wat kost een outplacementtraject?
De kostprijs van een outplacementtraject hangt af van het gekozen traject. Bij wettelijk verplicht outplacement gelden specifieke wettelijke bepalingen rond de financiering en waarde van de begeleiding. Een gespecialiseerde partner helpt je het juiste traject samen te stellen volgens de noden van je organisatie en medewerkers.De kosten van de outplacementbegeleiding worden betaald door de werkgever
-
hoe verloopt een outplacementtraject?
Een outplacementtraject start met een psycho-emotionele ondersteuning en opvang van de medewerker die ontslagen is, gevolgd door een analyse van de ervaring, talenten en loopbaanambities van de medewerker. Daarna volgt persoonlijke begeleiding bij het bepalen van een nieuwe richting, het zoeken naar kansen op de arbeidsmarkt en het voorbereiden van sollicitaties.
-
waar moet ik als werkgever op letten bij outplacement?
Als werkgever ben je in bepaalde omstandigheden wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden aan medewerkers van wie je afscheid neemt. Kies daarom voor een partner die je volledig ontzorgt op juridisch en administratief vlak en begeleiding op maat biedt, met individuele coaching, aandacht voor het emotionele proces en een sterk netwerk van werkgevers. Specifieke expertise met outplacement in een waaier van sectoren - zoals de partnerships van Randstad RiseSmart met verschillende sectorfondsen - (bijvoorbeeld outplacement in de metaalsector) is daarbij een extra troef.
-
wanneer moet of kan ik outplacement aanbieden als werkgever?
Je bent wettelijk verplicht outplacement aan te bieden bij elk individueel ontslag dat voldoet aan de 30-wekenregel of de 45+-criteria en bij collectief ontslag in het kader van een herstructurering. Daarnaast kan je outplacement ook vrijwillig aanbieden als onderdeel van een dading of een vertrekpakket voor medewerkers die niet aan de wettelijke criteria voldoen.
-
wat is de rol van een tewerkstellingscel bij een herstructurering?
Een tewerkstellingscel wordt opgericht bij een collectief ontslag om ontslagen medewerkers intensief te begeleiden naar een nieuwe job. Als outplacementpartner zorgt Randstad RiseSmart voor de volledige inrichting, het beheer en de uitvoering van de verplichte outplacementbegeleiding binnen deze cel, in nauwe samenwerking met de gewestelijke tewerkstellingsdiensten (VDAB, Actiris, Forem) en de vakbonden.
-
wat als mijn onderneming in Vlaanderen failliet gaat of de deuren moet sluiten?
Bij een faillissement of sluiting in Vlaanderen kunnen getroffen werknemers en zelfstandigen een beroep doen op een begeleidingstraject via het Sociaal Interventiefonds van de VDAB, waar Randstad RiseSmart partner van is.